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香港金融界同志期盼友善环境

2014-7-22 07:41| 发布者: bjtzw| 查看: 283| 评论: 0

摘要: 北京同志整理 过去两年香港金融界争取同志平权的声音越来越大,在投资银行组成同志组织“Interbank”以及今年初法律界成立“HKGALA”之后,安永最近也成立同类内部组织,属会计界首个。金融界人士担心,香港现行法规 ...
北京同志整理 过去两年香港金融界争取同志平权的声音越来越大,在投资银行组成同志组织“Interbank”以及今年初法律界成立“HKGALA”之后,安永最近也成立同类内部组织,属会计界首个。金融界人士担心,香港现行法规对同志保障不足,难以吸引海外人才。

  “雇主派我从加拿大来港,但我的已婚同性配偶无法像一般人那样,以配偶身份取得工作签证入境。我宁愿去其他对同志友善(Gay-Friendly)的国际金融中心工作。”上周HKGALA举行首次圆桌会议,讨论欧美和亚洲有关同志的法规时,有与会者对香港迟迟未订立《反性倾向歧视条例》感到无奈。

  全球多家跨国金融机构早已制订有关男/女同性恋者、双性恋者或跨性别人士(LGBT)的内部指引,如果雇员的配偶是同性,只要取得结婚证明文件,雇主都为配偶提供与异性配偶一样的福利。然而,配偶来港的签证、申请配偶合并报税等,雇主则爱莫能助。

  今年初几名律师以个人身份发起HKGALA,创建人之一苏望礼表示,目前组织成员约30至40人,他们希望定期举办研讨会,增加金融界对平权重要性的关注。该组织至今得到7家律师行支持,包括贝克·麦坚时(Baker & McKenzie)、高伟绅(Clifford Chance)、瑞生(Latham & Watkins)、世达(Skadden)等。

  非盈利机构社商贤汇策划经理庞凯文(Kevin Burns)估计,香港的LGBT人数约占5%至10%,金融界的比例相若。他指出,金融机构属于人才密集行业,无法提供同志友善工作环境的雇主容易流失雇员,这促使大型企业主动支持平权运动。

  社商贤汇计划明年5月发表LGBT调研指数,反映香港企业对同志的友善程度。


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